Parce que l’individualité est la clé du succès de l’organisation.
Outils de pilotage des performances
Durée :
2 jours - 14h
Indicateurs en cours de constitution — première session en 2026
Info :
Évaluer quoi et pourquoi ?
Les outils d'évaluation selon l'activité.
Savoir définir les objectifs et les modalités d'action.
Identifier des indicateurs pertinents selon les objectifs.
Catégoriser et hiérarchiser les indicateurs.
Définir un plan d'action.
Piloter son activité en mode projet.
Étapes clés du pilotage de son activité.
L'importance des supports.
Les différents comptes rendus d'activité.
Le management par le support.
Modes de communication.
Évaluer ses tableaux de bord.
31 octobre 2026
Délai d'accès : 3 mois maximum entre la validation de la demande d'inscription et le démarrage de la session.
Conditions d'ouverture : une session interentreprises est ouverte dès 4 stagiaires inscrits ; l'effectif est confirmé 15 jours avant la date de démarrage.
Alternatives si l'effectif n'est pas atteint : report sur la session suivante, organisation en intra-entreprise sur devis, ou annulation sans frais avec information écrite du stagiaire et de son employeur.
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Interentreprises : Clermont-Ferrand, dans des locaux choisis par Humanissue Consulting et accessibles aux personnes à mobilité réduite.
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Intra-entreprise : dans les locaux du client, définis avec lui ; leur accessibilité est vérifiée avec le client avant la session.
: http://www.handisupauvergne.org/qui-sommes-nous/
Signalement:
Toute personne en situation de handicap ou rencontrant une difficulté de santé peut le signaler, en toute confidentialité, dès la demande d'inscription ou à tout moment du parcours, auprès du référent handicap. Les tests de positionnement et questionnaires pédagogiques servent uniquement à situer les acquis : ils ne constituent en aucun cas un outil de repérage ou de diagnostic du handicap.
Analyse concertée des besoins:
Entretien confidentiel entre la personne, le référent handicap et, avec l'accord de la personne, son employeur ou son prescripteur : besoins d'accès aux locaux, aux supports, au rythme, aux modalités d'évaluation.
Recherche de compensations:
Le référent handicap mobilise les partenaires Handisup Auvergne et Cap emploi 63 pour identifier les compensations possibles : adaptation des supports (format, taille, version numérique), aménagement des horaires et des pauses, temps majoré lors des évaluations, aide humaine ou technique, choix de locaux adaptés, recours au distanciel le cas échéant.
Décision justifiée:
Les aménagements retenus, ou les motifs pour lesquels un besoin ne peut être compensé, sont formalisés par écrit et transmis à la personne avant le démarrage.
Orientation:
Uniquement si l'accueil adapté reste impossible malgré les compensations recherchées : orientation accompagnée vers une structure ou un dispositif adapté, avec l'appui de Handisup Auvergne et de Cap emploi 63.
