Parce que l’individualité est la clé du succès de l’organisation.
Nous repensons les pratiques RH pour répondre aux enjeux contemporains
1 - L’évolution du recrutement : comprendre et anticiper
Chez Humanissue Consulting, nous observons que le recrutement traverse une véritable révolution. Les entreprises sont confrontées à des difficultés croissantes pour attirer des talents, en partie à cause des exigences toujours plus précises des candidats. Nous les aidons à adapter leurs processus, en alliant outils modernes et stratégies humaines. Par exemple, l'analyse des données permet d’identifier les tendances et de répondre aux attentes des talents. Découvrez nos réflexions sur les solutions aux difficultés de recrutement ici.
En parallèle, les attentes des entreprises elles-mêmes évoluent, et il devient crucial de mieux aligner les objectifs organisationnels avec les profils recherchés. Nous partageons notre vision sur les demandes des entreprises en matière de recrutement ici.
2 - Le Big Data : transformer la gestion RH
La collecte et l’analyse des données ont profondément modifié la manière dont les RH fonctionnent. Chez Humanissue Consulting, nous accompagnons nos clients dans l’utilisation éthique et stratégique du Big Data pour optimiser leurs recrutements et fidéliser leurs collaborateurs. Mais nous mettons également en garde contre les limites de cette technologie : les données ne peuvent pas remplacer l’intuition et l’humanité dans le choix d’un collaborateur. Lisez notre analyse complète sur l'impact du Big Data ici.
3 - La transparence salariale : une exigence incontournable
L’une des tendances majeures qui redéfinit le paysage RH est la demande croissante de transparence, notamment sur les salaires. Les candidats veulent savoir ce qu’ils peuvent attendre avant de s’engager. Chez Humanissue Consulting, nous encourageons nos clients à adopter une approche plus ouverte. Cette transparence, bien qu’exigeante, peut devenir un véritable levier pour attirer des talents en quête de confiance et d’équité. Découvrez nos réflexions sur la transparence des salaires ici.
4 - Le sentiment d'appartenance : un atout clé pour fidéliser
Attirer des talents est une chose, mais les fidéliser en est une autre. Le sentiment d'appartenance est l’un des piliers fondamentaux pour limiter le turnover et renforcer l’engagement des collaborateurs. Inspirés par les entreprises familiales, chez Humanissue Consulting, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de pratiques favorisant cet attachement à l’organisation. Apprenez-en davantage sur le sentiment d'appartenance ici.
5 - Des pratiques RH à la hauteur des attentes des nouvelles générations
Les générations actuelles, et notamment les plus jeunes, ont des attentes spécifiques en matière de travail : flexibilité, alignement avec leurs valeurs, opportunités de développement personnel. Nous travaillons avec nos clients pour comprendre et répondre à ces nouvelles dynamiques. Cela inclut des pratiques modernes comme le travail hybride, des outils collaboratifs numériques et des plans de formation adaptés. Découvrez comment adapter votre stratégie RH aux tendances actuelles ici.
6 - Vers un accompagnement global et humain
Pour nous, chez Humanissue Consulting, les RH ne sont pas simplement une fonction administrative ou stratégique : elles sont le cœur battant de l’entreprise. Nous pensons qu’une politique RH réussie est celle qui allie performance et bienveillance, technologie et humanité. Nos formations et nos interventions visent à donner aux professionnels des outils concrets pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui tout en anticipant ceux de demain.
SUPPORT RH
Nous intervenons en support et conseil, lors de divers entretiens:
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Embauche
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Recadrage
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Evaluation
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Et c. ....
Nous vous accompagnons dans la redéfinition des postes et la restructuration de vos politiques de développement retail.
Parce que les structures de certaines entreprises ne le permettent pas, nous prenons le relai sur certains aspects RH.
PRESTATION DE PLACEMENT
"Il est facile de recruter mille soldats, mais il est difficile de trouver un général."
Proverbe Chinois
Notre service de placement dédié aux commerces de détail vous accompagne depuis plus de 8 ans. Notre expertise du secteur et notre CVthèque pertinente, mise à jour régulièrement, nous permet de dresser un portrait exhaustif des compétences des candidats afin de s'assurer de la pertinence avec vos besoins.
Notre prestation de service, haut de gamme, se décompose de la manière suivante :
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Définition du profil candidat après analyse précise du poste
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Sourcing (réseaux sociaux, Pôle Emploi, Fashion job, etc…)
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Entretiens préalables
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Tests de personnalité
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Soumission des profils pertinents au recruteur
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Entretien avec recruteur post-embauche
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Obligation de résultat (le solde de notre rémunération est a régler à la fin de la période d’essai)
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Suivi personnalisé de six mois après la période d’essai (si le candidat démissionne dans ce délai, nous nous engageons à recruter sans frais)
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Pas de contrat d'exclusivité
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Pour davantage de détails, merci de nous contacter
L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE AU SERVICE DE VOS RECRUTEMENTS RETAIL
Chez Humanissue Consulting, nous croyons à une gestion des talents centrée sur l'humain, les compétences réelles et la culture d'entreprise. L’intelligence artificielle vient ici en appui : elle augmente la qualité de votre processus de recrutement, sans le déshumaniser.
Nous utilisons des outils d’IA adaptés à votre activité (chatbots de présélection, analyse sémantique de CV, génération automatique d’annonces attractives, IA de matching, scoring comportemental, etc.) pour vous aider à :
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Accélérer le traitement des candidatures tout en filtrant les profils non adaptés.
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Repérer les soft skills clés via des algorithmes d’analyse linguistique (éthique, fiabilité, écoute…).
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Développer des viviers de candidats qualifiés dans des secteurs sous tension (vente luxe, retail haut de gamme, gestion de magasin).
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Objectiver les décisions de recrutement, en appui d’une approche sur-mesure menée par nos consultants.
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Automatiser le suivi candidat et la relation avec les profils en veille, tout en renforçant votre marque employeur.
Nous intégrons également ces outils dans des dispositifs de mobilité interne, de gestion des compétences ou d’animation de viviers, selon vos enjeux RH.
VOUS ÊTES RECRUTEUR(SE), DRH, OU DIRIGEANT ?
Nous pouvons auditer vos pratiques actuelles et vous proposer une stratégie d’optimisation RH augmentée via :
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l’automatisation de vos tâches RH répétitives,
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la sécurisation juridique (RGPD, biais algorithmiques),
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la montée en compétences de vos équipes RH sur ces outils,
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la mise en œuvre progressive d’outils IA selon votre niveau de maturité digitale.