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Comment optimiser son LinkedIn en tant que recruteur

Le site web « recruitingdaily.com » publiait il y’a quelques semaines un article reprenant les points clés d’experts pour booster son LinkedIn. Ainsi le but qui étant de tirer le meilleur parti de sa présence sur LinkedIn, cet article reprend ces 10 conseils d’experts pour vous aider à optimiser votre profil et avoir un impact maximum.

  • Se positionner en tant que leader

Se démarquer de la concurrence est impératif si vous souhaitez travailler avec les meilleurs talents. Dans le domaine de LinkedIn, se positionner en tant que voix unique dans votre domaine est la clé.

Pour y parvenir, il est crucial de vous établir en tant que personne influente et de valeur, en mettant l'accent sur la mise en valeur de vos perspectives uniques, de vos connaissances et de votre expérience. Rédigez un résumé convaincant qui met en avant votre expertise et démontre votre personnalité. Créez votre marque les gens achètent auprès des personnes, assurez-vous donc que votre profil et toutes vos interactions sur LinkedIn soient personnalisées.

En partageant des idées précieuses, des tendances de l'industrie et du contenu stimulant, vous pouvez vous positionner en tant qu'influenceur. Cela permet non seulement de renforcer la confiance et la crédibilité auprès des clients et des candidats, mais pose également les bases de relations à long terme. Le recrutement n'est PAS une transaction ponctuelle.

  • Ajouter du contenu multimédia à votre profil

Les recruteurs peuvent optimiser leur profil LinkedIn en ajoutant du multimédia, tels que des images, des vidéos, des présentations et des documents, pour mettre en valeur leurs réalisations professionnelles. L'ajout de multimédia rend non seulement le profil attrayant visuellement, mais aide également à mettre en évidence l'expertise et les compétences du candidat.

Cela peut aider le recruteur à capter l'attention des candidats potentiels et à améliorer la visibilité de son profil dans les recherches sur LinkedIn. De plus, le multimédia peut servir de point de départ ou de sujet de discussion pour établir des relations professionnelles plus solides et développer son réseau.

Par conséquent, ajouter du multimédia à votre profil LinkedIn est une étape simple mais efficace qu'un recruteur peut prendre pour se démarquer et optimiser sa présence en ligne.

  • Utiliser des mots-clés pertinents

Utilisez des mots-clés tout au long de votre profil. Vous pouvez utiliser des mots-clés qui s'appliquent aux industries et aux postes dans lesquels vous vous spécialisez. Cela aidera votre profil à être trouvé par des candidats potentiels qui recherchent ces mots-clés.

Voici quelques endroits essentiels où inclure des mots-clés dans votre profil LinkedIn :

· Titre, résumé et sections d'expérience

· Compétences et approbations

· Recommandations

· Articles de blog et publications

Cela peut vous aider à entrer en contact avec plus de candidats et à trouver les meilleurs talents pour vos clients. Et n'oubliez pas d'être actif et inspirant !

  • Mettre en avant les taux de réussite

En tant que propriétaire de petite entreprise, mettre en avant votre taux de réussite est crucial pour attirer les employeurs et les employés potentiels. En mettant en avant des indicateurs tels que les pourcentages d'embauche ou la durée des placements réussis, vous montrez votre capacité à trouver constamment la bonne adéquation pour les deux parties.

Cela permet non seulement de renforcer la crédibilité, mais également de donner confiance aux clients et aux candidats potentiels, en leur montrant que vous avez un historique de résultats positifs. Il est important de se rappeler que le recrutement ne se résume pas simplement à pourvoir des postes, il s'agit de créer des connexions significatives et des partenariats à long terme.

  • Inclure des présentations vidéo

Pour maximiser leur impact sur LinkedIn, les recruteurs peuvent faire un pas transformateur en utilisant des présentations vidéo sur leur profil. Les profils traditionnels basés sur du texte ont souvent du mal à capturer l'essence et la personnalité d'un recruteur. En intégrant une présentation vidéo, les recruteurs peuvent établir une connexion authentique et engageante avec les candidats potentiels.

Les recherches montrent que les vidéos sur LinkedIn suscitent cinq fois plus d'engagement que le contenu statique. En mettant en valeur leur passion, leur expertise et la culture de leur entreprise, les recruteurs peuvent attirer les meilleurs talents et développer des relations plus solides.

Par exemple, Sarah, une recruteuse, a ajouté une présentation vidéo à son profil LinkedIn, dans laquelle elle mettait en avant son dévouement pour trouver l'adéquation parfaite entre les candidats et les employeurs. Cette touche personnelle a entraîné une augmentation de 40 % des demandes de connexion et une hausse de 25 % des messages de candidats potentiels.

  • Partager du contenu pertinent

Les recruteurs peuvent profiter de partager du contenu pertinent avec leur public. Avec tant de personnes à la recherche d'un nouvel emploi, les candidats sont avides de conseils et astuces pour se démarquer lors de leur recherche d'emploi.

Obtenir ces informations directement d'un recruteur est utile et un excellent moyen de gagner la confiance de nouveaux candidats tout en impressionnant les responsables du recrutement pour de futures opportunités.

  • Compléter les champs de votre profil

Un problème courant que je constate avec les profils LinkedIn est le fait que les recruteurs n'utilisent pas tous les champs de la page "profil". Et cela signifie que vous passez à côté de potentielles opportunités.

Donc, la première étape qu'un recruteur devrait prendre est de s'assurer de remplir tous les champs. Avoir un profil complet donne un aspect plus professionnel. C'est également quelque chose qui peut mettre en valeur une partie de votre travail, ce que vous faites, ce dont vous êtes capable, etc.

  • Rédiger un résumé captivant

Pour optimiser votre profil LinkedIn, commencez par rédiger un résumé captivant qui transmet clairement votre parcours professionnel aux recruteurs. Votre résumé devrait mettre en avant vos compétences, votre expérience et vos réalisations de manière claire et concise.

Utilisez des mots-clés spécifiques à votre industrie pour aider les recruteurs à vous trouver facilement sur LinkedIn. Évitez d'utiliser des jargons et des mots à la mode qui peuvent ne pas être pertinents pour votre secteur. Gardez votre résumé à jour avec vos dernières réalisations et objectifs.

En rédigeant un résumé convaincant, vous augmenterez les chances d'engager des recruteurs et de trouver des opportunités d'emploi pertinentes sur la plateforme LinkedIn.

  • Rédiger un titre percutant

Le titre apparaît juste en dessous de votre nom et sert de brève présentation de votre identité professionnelle et de votre expertise. Au lieu de simplement indiquer votre titre de poste, utilisez cet espace pour mettre en valeur votre proposition de valeur unique et attirer l'attention de vos connexions et des candidats potentiels.

Pour créer un titre percutant, envisagez d'incorporer des mots-clés pertinents à votre domaine ou à votre industrie. Cela peut aider à augmenter la visibilité de votre profil dans les résultats de recherche lorsque les recruteurs ou les chercheurs d'emploi recherchent des compétences ou des qualifications spécifiques. De plus, mettez l'accent sur votre spécialisation ou votre créneau dans le recrutement pour vous démarquer des autres dans le domaine.

Lors de la rédaction de votre titre, mettez l'accent sur la valeur que vous apportez. Mettez en évidence toute expertise unique, réalisations ou reconnaissance de l'industrie qui vous distinguent. Cela suscitera l'intérêt des professionnels recherchant vos services ou des candidats potentiels souhaitant se connecter avec un recruteur compétent.

  • Développer une proposition de valeur

Pour optimiser votre profil LinkedIn en tant que recruteur, commencez par élaborer une proposition de valeur convaincante qui vous distingue. Votre proposition de valeur devrait mettre l'accent sur les problèmes que vous résolvez, la valeur que vous apportez et l'impact positif que vous avez sur vos clients et candidats. Elle constitue un élément différenciateur clé, montrant pourquoi vous êtes le candidat le plus qualifié pour le poste.

L'authenticité est cruciale. Évitez les descriptions génériques et imprégnez votre biographie d'une émotion sincère. Faites savoir à votre public pourquoi vous êtes passionné par ce que vous faites.

Ensuite, consacrez du temps à la rédaction d'un résumé complet du recruteur. Cette section doit communiquer clairement votre domaine d'expertise et vous positionner comme la solution aux défis de vos clients. Mettez en avant votre crédibilité et montrez ce qui vous distingue des autres recruteurs. Lors de la rédaction de votre résumé, visez la concision. Limitez chaque point.


Experts:

Sammy Altman(Directeur mondial du marketing, EC1 Partners), Jefferson McCall( Co-Fondateur et Responsable RH, TechBullish), Bowen Khong (PDG, GameDayr), Diane Howard (Fondatrice, Esthetic Finesse), Himanshu Sharma (PDG et Fondateur, Academy of Digital Marketing), Kelli Anderson (Coach en carrière, Resume Seed), Joe Flanagan (Fondateur, 90s Fashion World), Basana Saha (Fondatrice, KidsCareIdeas), Harsh Verma (SEO, CodeDesign), Luke Cheetham (Founder, uRisk).


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