Alors que 2025 s’amorce, le secteur de la formation professionnelle se trouve plus que jamais au cœur des transformations économiques et sociales. Entre les évaluations internationales des compétences, les innovations technologiques, les politiques publiques et les initiatives des organismes de formation, le paysage évolue à grande vitesse. Voici un tour d’horizon des tendances et pistes d’action pour les formateurs et responsables pédagogiques.
Des compétences en mutation : l’heure de la prise de conscience
Les résultats récents des PIAAC (Programme international pour l’évaluation des compétences des adultes) révèlent des enjeux cruciaux pour la France. Avec des performances en littératie, numératie et résolution de problèmes inférieures à la moyenne des pays de l’OCDE, la situation interpelle. La polarisation des compétences s’accentue, avec une progression des moins performants et une stagnation des niveaux intermédiaires. Ces données soulignent un défi majeur : adapter les dispositifs de formation pour réduire les inégalités et mieux répondre aux besoins du marché du travail. À l’échelle internationale, des pays comme la Finlande ou le Portugal montrent qu’une stratégie claire et ambitieuse peut transformer un système éducatif et formatif. En France, l’absence de « choc PIAAC » illustre une inertie préoccupante. Pourtant, des leviers existent, notamment en repensant la performance des investissements publics en formation et en intégrant des objectifs clairs, comme le préconise la démarche de performance introduite par la LOLF.
Technologie et transitions : des catalyseurs pour les compétences de demain
Le rapport 2025 du Future of Jobs du Forum Économique Mondial met en lumière deux moteurs majeurs de transformation : l’accélération technologique, notamment avec l’intelligence artificielle, et la transition écologique. Près de 39 % des compétences actuelles devraient être modifiées d’ici 2030, avec une montée en puissance des savoir-faire techniques, mais aussi des compétences dites « stables » comme la créativité et l’analyse critique. Les organismes de formation et les entreprises doivent miser sur des stratégies de reskilling et upskilling pour rester compétitifs. Des initiatives comme le programme ReKnow de Renault, qui vise à requalifier les collaborateurs sur les métiers du numérique et des véhicules électriques, illustrent l’impact d’une approche proactive. En parallèle, des efforts sont nécessaires pour intégrer des formations en IA ou en durabilité dans les parcours pédagogiques.
L’alternance comme réponse aux défis du recrutement
Face aux pénuries de compétences dans de nombreux secteurs, l’alternance reste une solution clé. En 2023, 135 000 personnes ont intégré des formations en alternance, soit une hausse de 6 % par rapport à l’année précédente. AKTO, avec ses campagnes de promotion et événements comme les Perspektiv’Alternance, met en lumière l’importance de ce dispositif pour sécuriser les parcours professionnels et répondre aux besoins des entreprises. Les nouvelles mesures d’aides à l’embauche d’apprentis prévues pour 2025, malgré quelques ajustements, confirment l’engagement public en faveur de l’alternance. Cependant, un effort accru est nécessaire pour accompagner les entreprises qui n’y ont encore jamais recours, et pour adapter les formations aux mutations des métiers.
L’innovation au service des organismes de formation
Les outils numériques transforment également les pratiques des organismes de formation. La communauté OF Connect, qui rassemble plus de 4 000 acteurs, se positionne comme un acteur central pour l’échange de bonnes pratiques et l’innovation pédagogique. Avec des formats variés – webinaires, ateliers collaboratifs, partages d’expériences – et des thématiques ciblées comme le marketing ou l’intégration de l’IA, OF Connect illustre l’importance de penser la formation comme un écosystème en constante évolution. De nouvelles initiatives, comme le programme OF Connect’R dédié aux décideurs d’organismes, viennent compléter ces dispositifs et renforcer le leadership stratégique du secteur.
Conclusion : un secteur à redéfinir pour un avenir compétitif
2025 s’ouvre sur des défis immenses mais aussi des opportunités inédites pour les acteurs de la formation professionnelle. Pour tirer parti de cette dynamique, il est urgent de repenser les modèles, d’investir dans des compétences adaptées aux mutations technologiques et écologiques, et de s’appuyer sur des dispositifs innovants comme l’alternance et les communautés d’apprentissage.
Et maintenant ?
Prenez part à cette transformation dès aujourd’hui ! Que vous soyez formateur, gestionnaire ou dirigeant, rejoignez les initiatives phares du secteur, participez aux événements régionaux, ou explorez les dernières ressources prospectives. Ensemble, faisons de 2025 une année décisive pour le développement des compétences.
Rédaction: Sébastien GENTY
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