Because individuality is the key to the organization's success
HR SUPPORT
Nous repensons les pratiques RH pour répondre aux enjeux contemporains
1 - L’évolution du recrutement : comprendre et anticiper
Chez Humanissue Consulting, nous observons que le recrutement traverse une véritable révolution. Les entreprises sont confrontées à des difficultés croissantes pour attirer des talents, en partie à cause des exigences toujours plus précises des candidats. Nous les aidons à adapter leurs processus, en alliant outils modernes et stratégies humaines. Par exemple, l'analyse des données permet d’identifier les tendances et de répondre aux attentes des talents. Découvrez nos réflexions sur les solutions aux difficultés de recrutement ici.
En parallèle, les attentes des entreprises elles-mêmes évoluent, et il devient crucial de mieux aligner les objectifs organisationnels avec les profils recherchés. Nous partageons notre vision sur les demandes des entreprises en matière de recrutement ici.
2 - Le Big Data : transformer la gestion RH
La collecte et l’analyse des données ont profondément modifié la manière dont les RH fonctionnent. Chez Humanissue Consulting, nous accompagnons nos clients dans l’utilisation éthique et stratégique du Big Data pour optimiser leurs recrutements et fidéliser leurs collaborateurs. Mais nous mettons également en garde contre les limites de cette technologie : les données ne peuvent pas remplacer l’intuition et l’humanité dans le choix d’un collaborateur. Lisez notre analyse complète sur l'impact du Big Data ici.
3 - La transparence salariale : une exigence incontournable
L’une des tendances majeures qui redéfinit le paysage RH est la demande croissante de transparence, notamment sur les salaires. Les candidats veulent savoir ce qu’ils peuvent attendre avant de s’engager. Chez Humanissue Consulting, nous encourageons nos clients à adopter une approche plus ouverte. Cette transparence, bien qu’exigeante, peut devenir un véritable levier pour attirer des talents en quête de confiance et d’équité. Découvrez nos réflexions sur la transparence des salaires ici.
4 - Le sentiment d'appartenance : un atout clé pour fidéliser
Attirer des talents est une chose, mais les fidéliser en est une autre. Le sentiment d'appartenance est l’un des piliers fondamentaux pour limiter le turnover et renforcer l’engagement des collaborateurs. Inspirés par les entreprises familiales, chez Humanissue Consulting, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de pratiques favorisant cet attachement à l’organisation. Apprenez-en davantage sur le sentiment d'appartenance ici.
5 - Des pratiques RH à la hauteur des attentes des nouvelles générations
Les générations actuelles, et notamment les plus jeunes, ont des attentes spécifiques en matière de travail : flexibilité, alignement avec leurs valeurs, opportunités de développement personnel. Nous travaillons avec nos clients pour comprendre et répondre à ces nouvelles dynamiques. Cela inclut des pratiques modernes comme le travail hybride, des outils collaboratifs numériques et des plans de formation adaptés. Découvrez comment adapter votre stratégie RH aux tendances actuelles ici.
6 - Vers un accompagnement global et humain
Pour nous, chez Humanissue Consulting, les RH ne sont pas simplement une fonction administrative ou stratégique : elles sont le cœur battant de l’entreprise. Nous pensons qu’une politique RH réussie est celle qui allie performance et bienveillance, technologie et humanité. Nos formations et nos interventions visent à donner aux professionnels des outils concrets pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui tout en anticipant ceux de demain.
"As for the future, it is not a question of predicting it, but of making it possible."
Antoine de Saint-Exupéry
We act as a support and counsellor, during various interviews:
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Hiring
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Posture
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Evaluation
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And so on. ....
We help you in the redefinition of positions and the restructuring of your retail development policies.
Because the structures of some companies do not allow it, we take the relay on many HR aspects.
RECRUITING SERVICE
"It's easy to recruit a thousand soldiers, but it's hard to find a general."
Chinese proverb
We have set up a new retail recruitement service and we have created a relevant Resumes data, updated regularly, to provide a complete view of the candidates' skills.
Our high-end service steps as follow:
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Definition of the candidate profile after precise analysis of the position
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Sourcing (social networks, job center, fashion job, etc ...)
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Prerequisites
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Assesment tests
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Submission of relevant profiles to the recruiter
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Post-hiring interview with the recruiter (results, ...)
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Obligation of result (the balance of our remuneration is to be paid at the end of the trial period)
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Personalized follow-up of six months max. after the trial period (if the candidate resigns within this period, we promise to recruit at no cost)
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No exclusive contract
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For more detail, please contact us
Nouvelle expertise IT dans l'équipe de Humanissue Consulting : Bienvenue à Quentin
Nous sommes ravis de vous présenter notre dernier ajout à l'équipe de Humanissue Consulting, Quentin . À moins de 30 ans, Quentin apporte une expérience exceptionnelle en recrutement IT, acquise notamment dans un grand cabinet de conseil à Barcelone. Fort de son expertise, il va jouer un rôle clé dans le renforcement de notre service de recrutement IT pour le secteur du Retail.
Avec plus de 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement et du consulting IT, Quentin propose des services de RPO (Recruitement Process Outsourcing) et de chasseur de têtes pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de talents IT.
Quentin a démontré sa capacité à identifier et à placer les meilleurs talents IT au service de grandes entreprises. Sa connaissance approfondie du secteur de la technologie sera un atout majeur pour nos clients du Retail qui cherchent à renforcer leurs équipes IT.
Quentin est passionné par le développement de carrière et la recherche des meilleurs candidats pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients.
La satisfaction client est au cœur de sa démarche, et il s'engage à vous accompagner tout au long du processus de recrutement. Ses services comprennent le sourcing, la création de descriptions de poste, la gestion de la marque employeur, le processus de sélection, ainsi que le conseil en recrutement et l'onboarding des talents au sein de votre organisation.
Grâce à son expérience auprès de clients variés, Quentin a acquis une connaissance approfondie de secteurs tels que le Luxe, le Retail, les Scale Up, les Services/Médias, l'Hôtellerie, l'Audit/Consulting, et bien d'autres.
Nous sommes convaincus qu'il continuera à offrir un service exceptionnel en matière de recrutement IT, renforçant ainsi notre engagement envers l'excellence dans le conseil en Retail.
Découvrez comment Quentin et l'équipe de Humanissue Consulting peuvent vous aider à combler vos besoins en recrutement IT pour stimuler votre succès dans le secteur du Retail.
N'hésitez pas à le contacter. Il se fera un plaisir de vous présenter en détail son expertise et sa démarche centrée sur la satisfaction client.