Bilan de compétences

Tarif HT - Individuel / Inter-entreprise :

1800 €

Env. 20 h

TVA non applicable, art. 293B du CGI

Toute personne en réflexion sur la définition d'un projet professionnel ou de formation.

Prérequis :

Aucun

Attestation de formation.

Responsable pédagogique :

Chantal GALANT

Les locaux choisis par Humanissue Consulting sont accessibles aux PMR. Les lieux sont définis par les cocontractants

Pour les personnes en situation de handicap non lié à la mobilité, nous vous recommandons l'organisme de formation CCI Formation collaborant avec Handisup Auvergne :  http://www.handisupauvergne.org/qui-sommes-nous/ 

Objectifs pédagogiques

• Evaluer les connaissances, savoirs et acquis. 

• Valoriser les compétences et acquis professionnels. 

• Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités. 

• Engager une réflexion sur les motivations et priorités.

Programme de formation

Chantal GALANT

1. Durée des entretiens / sessions de travail

20h maximum au total réparties en 10 sessions de 2h chacune. La durée desdites sessions sera revue et régulée selon les besoins de la stagiaire.


2. Phase préliminaire

Entretien préalable et diagnostic. Vérification de l’adéquation entre la demande et la raison d’être du bilan de compétences.


3. Phase d’investigation

a. Divers travaux sont à réaliser en intersessions :

• Tests comportementaux et cognitifs issus de plusieurs méthodes :

-Caractérologie

-Analyse transactionnelle

-Mode de raisonnement

-Racines professionnelles

-Typologie d’esprit d’initiative

• Exercices d’autodiagnostic / travaux d’écriture

b. Définition des compétences acquises

• Exercices d’aptitude

• Divers travaux à but rétrospectifs

• Synthèse et bilan

c. Définition de 2 projets professionnels / personnels

• Définition des actions à l’accès métier / projet

• Recherche et mise en situation professionnelle

• Rédaction des plans d’actions à l’accès métier

• Définition d’objectifs relatifs aux plans d’action

d. Étude et recomposition du CV / LM

e. Préparation aux entretiens selon projet défini / Mise en situation

4. Phase de conclusion

Finalisation du bilan de compétences et rédaction d’un document de synthèse.


5. Documents rédigés pour la stagiaire*

a. Compte-rendu de chaque entretien

b. Résultats et analyses des tests

c. Synthèse du bilan de compétences


*Tout document élaboré lors de ce bilan de compétence est systématiquement détruit en fin de prestation.


6. Calendrier

Le planning est établi en fonction des disponibilités du contractant.

- Planning établi après chaque séance en fonction des disponibilités de la personne bénéficiaire

- La durée du bilan est déterminée préalablement avec objectifs avec la personne bénéficiaire

Délai et conditions d'accès

Ouverture des sessions dès 4 stagiaires (sauf bilans de compétences), 3 mois maximum de délai entre la demande et l'exécution de la prestation si les conditions d'ouverture sont remplies.

Modalités d'évaluation
  • Suivi à 6 mois par questionnaire

Nous contacter

Assistante de direction:

1661241975686.jpg

Audrey Baboule

Remis aux stagiaires
  • Rapports d'entretien.

  • Résultats tests.

  • Bilan compétences et projets professionnels.